2017年南阳市工业企业研发活动情况分析

发布时间:2018-06-27    来源:河南省统计局    浏览量:511

2017年,面对错综复杂的宏观经济形势,南阳市工业企业以供给侧结构性改革为主线,坚持创新驱动发展战略,企业创新活力不断增强,研发投入逐步提升,新兴动能茁壮成长,质量效益持续改善。其中规模以上工业企业主动适应经济新常态,R&D活动参与度和经费投入等方面继续保持平稳增长,新常态特征更加明显,为南阳经济转型升级、绿色跨越发展作出了积极贡献。

一、规模以上工业企业研发的基本情况

(一)规模以上工业企业单位情况

2017年,南阳市共有1798家规模以上工业企业。其中有R&D活动的企业300家,比上年增加57家,增长23.5%;有R&D活动企业占规模以上企业总数的16.7%,比上年同期提高6.17个百分点。

(二)规模以上工业企业单位研发人员情况

2017年,全市规模以上工业企业有R&D人员14185人,与上年人数相比下降5.7%。其中,R&D研究人员3213人,同比减少15%;管理和服务人员1337人,同比减少19.7%;企业办科技机构人员7162人,同比减少22.6%;机构人员中博士毕业148人,同比减少12.9%。

(三)规模以上工业企业单位研发经费情况

2017年,全市规模以上工业企业R&D经费内部支出27.45亿元,比上年同期增长10.9%,研发投入强度(研发投入占主营业务收入比重)达到0.91% ,比上年同期增长0.28%。

1、分县区看:2017年R&D经费内部支出最高的是西峡县,达到7.2亿元,研发投入强度最高的也是西峡县,2017年已达到2.34%,高于全市平均水平1.43个百分点。全市16个县区,南召县、西峡县、镇平县、高新区、宛城区、卧龙区和官庄工区七个县区研发投入强度高于全市平均水平。


R&D经费内部支出合计(万元)

研发投入强度%(研发投入/主营业务收入


2017年

2016年

增幅%

2017年

2016年

增幅

南阳市

274544.5

247520.9

10.9

0.91

0.63

0.28

宛城区

15004.1

16197.9

-7.4

1.17

1.01

0.16

卧龙区

13063.8

12781.3

2.2

1.02

0.81

0.21

南召县

19518.6

4854.4

302.1

0.99

0.22

0.77

方城县

6376.3

5822.3

9.5

0.21

0.19

0.02

西峡县

71981.0

91802.5

-21.6

2.34

1.93

0.42

镇平县

32827.5

19170.8

71.2

1.06

0.46

0.60

内乡县

19674.3

13715.8

43.4

0.88

0.46

0.42

淅川县

13237.0

14160.2

-6.5

0.64

0.41

0.23

社旗县

8646.1

7090.1

21.9

0.36

0.27

0.0

唐河县

25032.8

12581.3

99.0

0.74

0.33

0.40

新野县

17577.2

13119.1

34.0

0.49

0.26

0.23

桐柏县

8361.3

9216.5

-9.3

0.78

0.50

0.29

高新区

11091.2

12104.6

-8.4

1.98

1.51

0.48

城乡一体化区


160.6

-100.0


0.54


官庄工区

12124.0

14743.5

-17.8

1.50

1.84

-0.34

鸭河工区

29.3



0.01



2、分行业看:研发投入总量最高的是非金属矿物制品业,主要由河南省西保冶材集团有限公司和中南钻石有限公司的数据拉动;其次是汽车制造业,主要由河南省西峡汽车水泵股份有限公司和南阳飞龙汽车零部件有限公司的数据拉动;纺织业、医药制造业以及化学原料和化学制品制造业的研发投入经费也普遍较高。研发投入强度最高的是黑色金属冶炼和压延加工业,主要是由南阳汉冶特钢有限公司的数据拉动;其次是汽车制造业和医药制造业;石油加工、炼焦和核燃料加工业,仪器仪表制造业,铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业以及电气机械和器材制造业的研发投入强度也普遍高于规上工业平均水平。

3、分产业看:2017年高技术行业50315.8万元,比2016年增长了6523.6万元;装备制造业2017年88836.1万元,比16年增长6284.1万元,目前呈稳定增长的趋势。

4、分企业规模看:大型企业研发费用逐年下降,中小型企业稳步上升。2017年大型企业R&D经费支出133804.4万元,同比上年减少15.4%;中型企业R&D经费支出74179.1万元,同比上年增长39%;小型企业R&D经费支出66511 万元,同比上年增长85.1%,中小企业占全部R&D经费内部支出的50.1%,同比上年提高14.9个百分点。

52016年以来,南阳市提出了以项目建设和科技创新为主导的“两轮两翼“发展战略,政府也通过科技贷、科技劵等多种形式,激发企业的创新热情。2017年享受研究开发费用加计扣除的企业数43个,比上年增加23个,增幅115%;使用来自政府部门的研发资金3858.9万元,比上年增加1808.4万元,增幅88.2%;研究开发费用加计扣除减免税7413.5万元,比上年增加1535万元,增幅26.1%;高新技术企业减免税17285.7,比上年增加4292.5万元,增幅33%。

(四)规模以上工业企业单位研发产出情况

2017年,全市规模以上工业企业专利申请件数1025件,比上年同期增长39.6%,其中发明专利338件,同比增长17.4%;新产品研发项目数700项,同比增长20.9%,新产品开发经费21.3亿元,同比增长7.8%。随着企业新产品开发经费投入力度的加大,全市工业企业成功地把更多的新产品推向市场,全年工业企业新产品产值300亿元,同比增长2.6%;新产品销售收入287亿元,同比增长6.1%。

二、企业研发活动存在的主要问题

(一)大型企业创新动力有所减弱

由于受市场竞争、人才缺乏、转型升级、政府管理环境等诸多因素影响,2017年,全市大型企业开展研发活动的21家,同比下降30%,大型企业R&D经费内部支出13.4亿元,同比下降15.4%。部分大型工业企业对传统经济增长方式和原有发展模式的依赖性仍然较强,研发活动尚未成为企业的普遍行为,自主创新动力减弱,势必成为制约南阳经济发展的瓶颈。

(二)科技合作领域不宽

科技合作是工业企业创新和发展中不可缺少的重要环节。2017年,全市R&D经费内部支出为27.45亿元,经费外部支出为0.82亿元,外部支出仅占内部支出的3%。说明全市规上企业科技活动尚未摆脱传统观念的束缚,缺乏必要的高水平、宽领域的横向合作。封闭的开发方式势必会造成企业眼界不宽、研发周期延长、先进技术成果应用少等问题,进而制约全市工业企业科技开发和技术创新能力的快速提高。

(三)创新人才短缺

企业创新活动机构是基础,人才是创新能力提高的关键,但随着宏观经济下行压力的持续加大,部分行业和企业的效益出现下滑,部分企业出现人才流失的现象。2017年全市规上工业企业研发机构人员7162人,比上年下降了22.6%,其中:博士148人,同比下降12.9%,硕士657人,同比下降3.2%。企业办研发机构中硕士以上高学历人员的占比达到11.2%,同比下降0.5个百分点。企业人才流失,研发机构高学历人员比重降低,必将影响全市工业企业研发实力。

三、增强科技活力的对策建议

(一)要充分发挥大型企业和高新技术企业的示范和引领作用

高新技术企业是创新驱动发展的主力军,应通过大型企业和高新技术企业先行先试,带动整体创新驱动发展。要充分发挥龙头企业的示范作用,带动其他中小企业开展创新,带动传统高能耗企业通过科技创新实现转型升级。政府应坚持从财政、税收、金融等政策上,支持和引导企业加大技术创新投入;落实好企业研发经费“加计扣除”等优惠政策,激发企业对创新投入的热情。尤其是在对企业创新投入的资金支持方面,可以探索借鉴对企业研发投入进行补贴的做法。例如,根据统计部门和科技部门共同认定的企业创新费用的金额大小,分别给予一定比例的补贴,这样可以有效提高企业的创新积极性,并在一定程度上解决企业创新费用高带来的阻碍。

(二)要探索建立全社会多元化、多层次的科技投入体系

科技投入是科研活动开展的必要物质保证,要走出过去主要由企业自身投入为主,自行承担科研风险的老路子,探索建立新的科技风险投入保障机制。近几年,除工业、高校、科研部门之外的其他部门的科技投入显得比较薄弱,因此,在抓好高校、科研、工业企业科技进步的同时,应适当加大其他行业科技进步的投入力度,使科技创新成为全市各行各业发展的推动力量。此外,政府部门还要积极走出过去仅仅依靠某个行业或某几家企业的发展来带动社会科技创新的老路子,要牵头出台相应的奖励办法,鼓励小微企业开展自主创新试点,使科技创新成为带动企业发展的不竭动力。 

(三)要把强化化人才支撑作为推动经济社会快速发展首要任务

人才是科技创新的第一资源。要改变南阳人才队伍大而不强的现状,综合施策,对症下药,大力实施人才强市战略。一要引进高端人才。要通过项目合作,聘请专家作为经济或科技顾问等形式,实现高端人才引进、为我所用。二要挖掘潜力、培养用好本土人才。要大力培育本土科技人才,推进人才需求信息有效对接,实行“政企校研”联手“以产定培”“订单育才”,倡导“把工厂办到课堂上、把学校办进车间里”。三要健全重奖激励机制。鼓励企业推行以智力资本入股或参与分配,激活科技人才创新创业。专利创造、标准制定及成果转化要作为职称评审的重要依据之一。四要优化人才工作、生活环境。建立健全科技人才社会保障及医疗保险制度,落实配偶就业、子女就学等帮扶政策,帮助解决人才落户的后顾之忧,努力营造人才创业、居住和生活所需的良好环境及尊重创新、宽容失败的氛围,做到用感情留人、用事业留人、用待遇留人。


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